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思科被曝裁掉员工可获得N+7补偿,补偿可超百万,真相如何?

互联网公司裁员的消息常常让人大发雷霆,但思科裁员的消息让员工感到高兴和傲慢,旁观者也嫉妒和讨厌。

8月1日,一些网友在微博上发布了微信新闻,表示思科将在中国裁员,其上海公司今天凌晨就已通知所有裁员。对此,思科迅速向媒体澄清:新闻不是真的,但确实在调整团队。

然而,思科这次给出的补偿方案是,大量吃甜瓜的人都是旁观者:每个被解雇的员工都可以获得“N + 7”补偿,补偿金额可能超过一百万,国内“N + 1”。 “思科的补偿加代码确实令人印象深刻。

思科:进行全球业务调整

作为一家相对低调的网络设备制造商,思科一直在微博热门搜索中有很多明星花边新闻因为裁员消息,绘画风格非常相反。

8月1日,一些网民在微博上爆料,称思科上海已被告知所有裁员并曝光了很多截图。另一位声称是“人力资源”的人在微博上表示,由于美国户外光纤盒的产品被淘汰,思科在上海东银中心的整个部门被解雇。

在这方面,思科告诉媒体,思科在上海拥有2000多个研发中心。目前,思科正在进行全球业务调整,部分员工将受到影响,但并不是传言整个部门都是“一锅”。 “思科上海研发办公室基本没有影响。昨天,几位新董事和技术领导人宣布晋升。”

就以前的报道而言,思科裁员的消息并非毫无根据。去年11月,思科在南湾遭遇了近500次裁员,在圣何塞总部裁员405人,在米尔皮塔斯裁员57人。当时,思科执行副总裁Martinez表示,通过减少客户体验部门,思科将在世界其他地区投入更多资金。

此外,思科此前还宣布了在夏季发布全年财务报告之际裁员的历史,这可能是裁员造成起伏的原因之一。

华为的主要竞争对手

公开信息显示,思科成立于1984年,是一家网络解决方案提供商。该公司从事与通信和信息技术相关的网络产品和服务的互联网协议的设计,制造和销售。其客户包括各种规模的公司,公共机构,电信公司,其他服务提供商和个人。

2019年5月,思科公布了2019财年第三季度财报,显示该季度总收入为129.58亿美元,同比增长4%;净利润为30.44亿美元,同比增长13%。

对于非行业人士而言,思科的国内知名度主要归功于华为。作为华为在国内外的主要竞争对手之一,早在2003年,思科就向华为提起了专利诉讼。在赢得专利战后,华为的海外知名度也有所提升。

去年年底,思科通过该集团的内部邮件向员工提供建议,以避免不必要的访问中国。限制政策立即生效,并持续到思科结束公司假期,原因是之前的“孟廷洲事件”。但是,思科随后声明该电子邮件并未反映任何思科政策。

根据国外媒体最近的报道,思科被网络安全咨询公司发现,产品交换机使用的密钥证书是由华为子公司开发的。思科解释说,它在测试产品时使用了华为的代码,最后忘了删除它,这就是所谓的软件测试团队的疏忽。目前,相关的华为密钥证书已被删除,思科表示此变更对产品安全问题影响不大。

裁员补偿被称为“行业的良知”

除了思科和华为的不满之外,思科的裁员引发了大批观众的关注,其高额赔偿也不容忽视。

根据最早消息的截图,员工薪酬为N + 3 + 2 + 2,即N + 7补偿总额,远高于全国裁员标准的N + 1,补偿金额高达一百万。

在这方面,声称是思科员工的网民在V2EX论坛上表示,“裁员将给一个月找工作,因此相当于N + 8。”在整个网络上补偿消息后,网民们在各种社交平台上。表达嫉妒和憎恨。

思科没有对“N + 7”补偿做出积极回应。思科告诉媒体,“在互联网上拍摄的屏幕不是真正的信息!作为一家科技公司,它不会改变和调整,它将会死亡。”此外,思科表示,它将帮助受影响员工优先考虑在当前空缺职位中找到合适的工作。

件。

今年5月,甲骨文软件巨头和数据库产品供应商甲骨文在中国进行了大规模裁员。当时,一些被解雇的员工透露,赔偿金额是根据签订合同的时间确定的,最高可达“N + 6”级。随后,在收购了英特尔的苹果基带业务后,今年7月,英特尔还报告了解雇西安技术团队,补偿方式也是“N + 6”。

正如微博网民所说:“裁员是一件令人愉快的事情,一件'不会毁了我',值得国内公司深思。”

与国内企业相比,之前吃过甜瓜的人已经享受了迪迪给予的裁员补偿计划:“N + 1 + 3个月工资+年假双倍折扣”。当时,一滴工作人员嘲笑“团体中的竞争者即将战斗”,甚至执政的工作人员也说“有幸福感”。

然而,随后的滴水澄清表明补偿是“N + 2”,并且没有给予一个月的年终奖。类似地,Mobys在裁员时仅给予N + 1补偿,并且ofo的裁员补偿从“N + 1”变为“N”,具体取决于离开时间。一些员工甚至表示没有部分补偿。

自2018年下半年以来,互联网的裁员已经蔓延开来。即使在总公司继续受到指责之后,仍有许多员工担心未来。 7月30日,恒大研究所发布《中国就业形势报告:2019》。该报告显示,一些数据已经反映了当前的实际就业压力。上半年新增城镇就业人数减少2%,领取失业救济金人数和再就业人数不容乐观。

《报告》从行业来看,制造业就业主要受出口低迷和PPI下游企业盈利能力下降的影响。建筑业受到基础设施恢复空间有限和房地产投资下降的影响。后续行动并不乐观。从智联的招聘数据来看,金融业的招聘需求受到金融监管的影响。第一季度和第二季度分别下降39.7%和37.0%。互联网/电子商务分别下降22.5%和13.6%。一些行业和关键群体的就业压力可能会进一步凸显。

经纪中国

互联网公司裁员的消息常常让人大发雷霆,但思科裁员的消息让员工感到高兴和傲慢,旁观者也嫉妒和讨厌。

8月1日,一些网友在微博上发布了微信新闻,表示思科将在中国裁员,其上海公司今天凌晨就已通知所有裁员。对此,思科迅速向媒体澄清:新闻不是真的,但确实在调整团队。

然而,思科这次给出的补偿方案是,大量吃甜瓜的人都是旁观者:每个被解雇的员工都可以获得“N + 7”补偿,补偿金额可能超过一百万,国内“N + 1”。 “思科的补偿加代码确实令人印象深刻。

思科:进行全球业务调整

作为一家相对低调的网络设备制造商,思科一直在微博热门搜索中有很多明星花边新闻因为裁员消息,绘画风格非常相反。

8月1日,一些网民在微博上爆料,称思科上海已被告知所有裁员并曝光了很多截图。另一位声称是“人力资源”的人在微博上表示,由于美国户外光纤盒的产品被淘汰,思科在上海东银中心的整个部门被解雇。

在这方面,思科告诉媒体,思科在上海拥有2000多个研发中心。目前,思科正在进行全球业务调整,部分员工将受到影响,但并不是传言整个部门都是“一锅”。 “思科上海研发办公室基本没有影响。昨天,几位新董事和技术领导人宣布晋升。”

就以前的报道而言,思科裁员的消息并非毫无根据。去年11月,思科在南湾遭遇了近500次裁员,在圣何塞总部裁员405人,在米尔皮塔斯裁员57人。当时,思科执行副总裁Martinez表示,通过减少客户体验部门,思科将在世界其他地区投入更多资金。

此外,思科此前还宣布了在夏季发布全年财务报告之际裁员的历史,这可能是裁员造成起伏的原因之一。

华为的主要竞争对手

公开信息显示,思科成立于1984年,是一家网络解决方案提供商。该公司从事与通信和信息技术相关的网络产品和服务的互联网协议的设计,制造和销售。其客户包括各种规模的公司,公共机构,电信公司,其他服务提供商和个人。

2019年5月,思科公布了2019财年第三季度财报,显示该季度总收入为129.58亿美元,同比增长4%;净利润为30.44亿美元,同比增长13%。

对于非行业人士而言,思科的国内知名度主要归功于华为。作为华为在国内外的主要竞争对手之一,早在2003年,思科就向华为提起了专利诉讼。在赢得专利战后,华为的海外知名度也有所提升。

去年年底,思科通过该集团的内部邮件向员工提供建议,以避免不必要的访问中国。限制政策立即生效,并持续到思科结束公司假期,原因是之前的“孟廷洲事件”。但是,思科随后声明该电子邮件并未反映任何思科政策。

根据国外媒体最近的报道,思科被网络安全咨询公司发现,产品交换机使用的密钥证书是由华为子公司开发的。思科解释说,它在测试产品时使用了华为的代码,最后忘了删除它,这就是所谓的软件测试团队的疏忽。目前,相关的华为密钥证书已被删除,思科表示此变更对产品安全问题影响不大。

裁员补偿被称为“行业的良知”

除了思科和华为的不满之外,思科的裁员引发了大批观众的关注,其高额赔偿也不容忽视。

根据最早消息的截图,员工薪酬为N + 3 + 2 + 2,即N + 7补偿总额,远高于全国裁员标准的N + 1,补偿金额高达一百万。

在这方面,声称是思科员工的网民在V2EX论坛上表示,“裁员将给一个月找工作,因此相当于N + 8。”在整个网络上补偿消息后,网民们在各种社交平台上。表达嫉妒和憎恨。

思科没有对“N + 7”补偿做出积极回应。思科告诉媒体,“在互联网上拍摄的屏幕不是真正的信息!作为一家科技公司,它不会改变和调整,它将会死亡。”此外,思科表示,它将帮助受影响员工优先考虑在当前空缺职位中找到合适的工作。

件。

今年5月,甲骨文软件巨头和数据库产品供应商甲骨文在中国进行了大规模裁员。当时,一些被解雇的员工透露,赔偿金额是根据签订合同的时间确定的,最高可达“N + 6”级。随后,在收购了英特尔的苹果基带业务后,今年7月,英特尔还报告了解雇西安技术团队,补偿方式也是“N + 6”。

正如微博网民所说:“裁员是一件令人愉快的事情,一件'不会毁了我',值得国内公司深思。”

与国内企业相比,之前吃过甜瓜的人已经享受了迪迪给予的裁员补偿计划:“N + 1 + 3个月工资+年假双倍折扣”。当时,一滴工作人员嘲笑“团体中的竞争者即将战斗”,甚至执政的工作人员也说“有幸福感”。

然而,随后的滴水澄清表明补偿是“N + 2”,并且没有给予一个月的年终奖。类似地,Mobys在裁员时仅给予N + 1补偿,并且ofo的裁员补偿从“N + 1”变为“N”,具体取决于离开时间。一些员工甚至表示没有部分补偿。

自2018年下半年以来,互联网的裁员已经蔓延开来。即使在总公司继续受到指责之后,仍有许多员工担心未来。 7月30日,恒大研究所发布《中国就业形势报告:2019》。该报告显示,一些数据已经反映了当前的实际就业压力。上半年新增城镇就业人数减少2%,领取失业救济金人数和再就业人数不容乐观。

《报告》从行业来看,制造业就业主要受出口低迷和PPI下游企业盈利能力下降的影响。建筑业受到基础设施恢复空间有限和房地产投资下降的影响。后续行动并不乐观。从智联的招聘数据来看,金融业的招聘需求受到金融监管的影响。第一季度和第二季度分别下降39.7%和37.0%。互联网/电子商务分别下降22.5%和13.6%。一些行业和关键群体的就业压力可能会进一步凸显。

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